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第九条和性方面

lasell大学致力维持所有学生良好的学习环境和专业的工作场所员工。 lasell大学禁止一切形式的歧视和骚扰行为,包括性骚扰,性暴力,和任何类型的性行为不端的。

它所需的任何教员,管理员或主管,他们立即报告的性骚扰,性行为不端,不适当的性行为和/或犯罪活动的事件。这包括事件,他们有相关信息,都见证了,或者意识到通过任何方式,与大学相关的业务或活动,包括雇员,学生或来宾关联的发生在澳门手机赌博平台或校外。所有其他员工都大力鼓励举报此类事件。报告可以直接向第九章协调员,公共安全,或任何标题IX副协调员。

此外,必须认识到,教师,管理人员和监事也需要报告的性骚扰,性行为不端,不适当的性行为,犯罪活动和/或其他歧视的事件,他们观察或他们意识到当中是非常重要的我们的员工总数。员工可能会就这些事件向人力资源总监报告和/或他们的顶头上司。

学生们:
谁相信他的任何学生或她已经性行为不端可能访问的受害者:

  • 在专业医务人员 卫生服务人员 谁可在正常工作时间提供援助(617-243-2451)
  • 牛顿韦尔斯利医院急诊室 (617-243-6193),24小时专业医疗; 校警 (617-243-2279)全天运送谁被性侵犯,需要去牛顿 - 韦尔斯利医院急诊室的任何学生24小时
  • 在专业人士 辅导中心 谁可提供在正常工作时间(61 7-243-2451)保密的援助;专业工作人员在 学生事务处 (617-243-2124);和专业的工作人员在 生活小区的办公室 (617 -243-2124,在正常工作时间; 617-2 12-5637,M-F,下午7点 - 上午07点和周末)
  •  从24小时服务 波士顿地区强奸危机中心热线 (617-492-7273)

其他形式的骚扰和/或歧视事件应提请标题IX协调员或标题九副协调员的注意。

雇员:
谁相信他或她是不当性行为,骚扰和/或歧视的受害者雇员应该将此事对他/她的主管,经理,人力资源总监,或标题IX协调员的关注。